来信主题 关于基层医务工作者的合法权益
详细状态 信件已办结
信件编号 D161200003 点击量 2573
来信人 恒大冰泉 来信公开 公开
受理方 宣恩县卫生和计划生育局 来信时间 2016年12月01日
来信类型 投诉信件 办理状态 已处理
信件满意度 满意 结办日期 2016年12月26日
来信内容

尊敬的领导:

您们好!

我们是恩施州宣恩县乡镇卫生院的普通医务工者,系卫生院的聘用人员,在卫生院工作已有三年,六年,八年,甚至十几年不等的时间,作为聘用人员的我们一直在工作岗位上为乡镇卫生事业默默奉献,十几年如一日。由于卫生院一直以来都是按照经济效益发工资,在职职工都是多劳多得,与在编人员并无区别,也正因为如此,虽然卫生院长期未与我们签订正式的劳动合同,我们也并未放在心上。

然而,今年7月13日宣恩县人民政府的一份会议纪要,让我们气愤不已,十分寒心。宣恩县政府《关于研究基层医疗卫生机构发展工作的纪要》(〔2016〕22号)决定,对乡镇卫生院在职人员支出施行总额控制,计划外聘用人员控制总额由县卫计局按每人每年4万元(含按政策法律规定单位应缴纳的保险费用)核定。同时规定,为调动乡镇卫生院职工积极性,在单位有节余的前提下,单位可增加职工奖金,增加奖金从节余资金中安排,增加额度不超过档案绩效工资总额(计划外聘用人员按在编人员的绩效部分占比)的20%。

这份会议纪要的出台,对我们这些聘用人员的收入产生了极大的影响,年总收入直接少了一半还多。更重要的是,这份会议纪要严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律的规定,侵犯了我们的合法权益,具体有以下几个方面:

一是违反了《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第四条第二款规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

会议纪要确定了有关我们劳动报酬的方案,医院领导以此纪要为由,直接涉及到我们的切身利益,医院并没有经过职工代表大会或者全体职工讨论,仅仅是几个领导坐在一起开个会,不切合实际,更没有考虑到乡镇卫生院的实际情况,拍拍脑袋就执行了出台的所谓的政策。

依法治国是我们党一直以来遵循的治国理念,党的十八届四中全会以来,更是把依法治国提到了更高的高度,依法治国成为我国治国理政的基本方式。在这种背景下,宣恩县政府却公然违反法律,出台侵犯职工合法权益的政策,法律不容!党纪更不容!

二是违反了《劳动法》的规定。《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

会议纪要不尊重历史,不尊重既成事实,粗暴的将在编员工和聘用人员简单区分开来,使聘用人员的工资收入大大少于在编员工。长期以来,我们乡镇卫生院在职员工,虽然有编内编外之分,但在工资待遇上从来都是依岗定责定酬。我们这批聘用人员,与编内人员的工资待遇并无差别。县政府的决定,不仅与历史严重不符,更违反了“同工同酬”的法律规定。

三是不符合“以人为本”的国家政策。李克强总理在刚刚闭幕的第九届全球健康促进大会中提出,“要让医务人员得到社会尊重和应有报酬”,但是县政府的做法,明显违背了总理的讲话精神,不但没有尊重我们这些医务人员,让我们得到应有报酬,反而在实质上导致基层医务人员的收入大幅减少。在物价飞涨的今天,这样的做法让我们医务人员如何安心扎根基层,无私奉献?如何能让我们为每一位病人付出我们百分之百的努力??如何谈起农村百姓能够得到很好的医疗服务?如何确保我们能将全部的精力都放在救死扶伤之上???

恳请各级领导关注关心我们基层医务工作者,让我们的合法权益能得到切实保障,让宣恩县的基层医疗卫生事业不断向前发展!


                    乡镇基层被聘用的医务工作者

                           2016年12月1日



领导批示 请办公室回复办理。
办理时间 2016年12月22日 11时06分41秒
受理方回复

网友恒大冰泉,你好!你反映的情况我局已获悉。针对你反映的情况,县卫生计生局高度重视,及时召集部分乡镇卫生院院长进行集体座谈,对基层当前存在的问题和困难进行研究讨论,已将情况反馈至各乡镇卫生院,你可以直接咨询医院办公室,或者致电宣恩县卫生财务管理中心咨询(0718-5842278)。

 

                      宣恩县卫生和计划生育局

                       2016年12月21日

请选择受理单位

关闭[ X ]
问政领导
问政单位

请先选择问政领导或单位

关闭[ X ]
问政领导
问政单位